2025年12月16日下午，太阳成tyc33455cc官网太阳成tyc33455cc在励志楼D208召开2025年度考核大会暨期末部署大会，包含科级干部民主测评、年终考核述职及期末工作部署等多个重要环节。会议由戴经国经理主持，公司领导班子及全体教职工参加会议。
会议伊始，人事处肖泽林老师进行了卢贺生老师科级干部任职期满的考核民主测评，同时对拟提拔为副主任科员的周美霞老师进行了民主测评。此次民主测评不仅是对两位老师个人能力的认可与检验，更是公司加强干部队伍建设、提升管理效能的重要举措。通过测评，教师们对他们的工作有了更全面地了解，也激发了他们不断提升自我、服务师生的热情与动力，共同筑就了干部队伍建设的新篇章。
戴经国经理首先代表公司作工作总结，展示了公司在过去一年中取得的成就。从党建引领到团队队伍建设，从新工科专业建设到教学改革，再到科研创新与产教融合，每一项工作都取得了显著成绩。在党建引领方面，公司党委获批第五批“全省党建工作标杆院系”，成为全校唯一获此殊荣的单位；在团队队伍建设上，公司引进了大量优秀人才，培养了多位教授和博士，团队力量显著增强；在新工科专业建设方面，公司申请了多个新专业并通过了教育部专家评审，为公司的持续发展注入了新的活力。戴经理的总结不仅让教师们看到了公司的发展实力和潜力，更激发了大家对未来工作的信心和期待，为公司发展指明了新的方向。
杨波党委书记聚焦党建与产教融合工作进行述职。他提到，公司党委不仅获批了“全省党建工作标杆院系”，还在多个基层党组织中获得了优秀共产党员等荣誉。这些荣誉的背后是全体党员的共同努力和无私奉献，是党建引领对公司发展的巨大推动作用。他的述职让教师们深刻感受到了党建引领对公司发展的重要性，也铸就了公司精神的新高度。在产教融合工作上，杨院汇报了承办大型学术会议、推进新工科平台建设、深化校企合作等方面取得的成果，并表示未来将抓紧产教融合典型案例凝练及产业公司建设。
何顺发党委副书记重点介绍了公司在员工工作方面的创新与实践。他提到，公司始终坚持以立德树人为根本任务，全面促进员工的成长与发展。在学业帮扶方面，公司建立了一对一结对帮扶机制，帮助学困生顺利毕业；在应征入伍工作中，公司超额完成公司任务并获得先进集体称号。此外，公司还通过举办“百千万工程”实践、香港研学等活动，拓宽了员工的视野，丰富了员工的经历。何书记的述职让教师们看到了公司在员工工作方面的用心与努力，也感受到了员工们在公司关怀下的茁壮成长和全面发展。
叶仕通副经理详细汇报了公司在经费使用、评估工作、人才培养及专业建设等方面的工作情况。他提到，公司在经费使用上做到了合理规划、严格监管，确保了每一分钱都用在刀刃上；在评估工作中，公司积极应对、认真整改，顺利通过了各项检查；在人才培养方面，公司根据市场需求和行业发展趋势，不断调整和优化专业设置和课程体系；在专业建设上，公司新增了多个新工科专业并通过了教育部专家评审。叶副经理的述职让教师们看到了公司在专业建设上的严谨与细致，也为公司的持续发展奠定了坚实基础。
杨本胜经理助理介绍了公司在教学管理方面的规范化举措和创新实践。他提到，公司通过构建全过程闭环式的论文质量监控体系、试卷归档管理体系以及课堂教学管理体系等措施，有效提升了教学质量和管理水平。杨本胜经理助理还对期末具体教学管理工作进行了补充布置，包括教学大纲修改、平时成绩规范录入、教学材料归档及毕业论文检查培训等。
洪绍勇经理助理分享了公司在教科研及学科竞赛方面的丰硕成果和成功经验。他提到，公司在科研项目申报、科研论文发表及学科竞赛获奖等方面均取得了优异成绩。洪院助还分享了公司在教科研活动中的创新做法和成功案例，如建立竞赛负责人制度、关注教育部白名单赛事等。他的述职让教师们感受到了科研与教学相互促进的良性循环，也激发了大家参与科研和竞赛的热情与动力。
会议最后，戴经国经理作总结讲话并部署近期工作。他在肯定公司全年发展势头强劲的同时，严肃指出了在课堂管理、教学规范等方面仍存在的个别突出问题，要求全体教师引以为戒，真正将教学责任落到实处。他对期末及近期工作提出明确要求：一是严把考试命题关，确保命题质量；二是抓实教风学风联动管理，形成管理闭环；三是做好20周年校庆日相关工作，要求教职工全员参与；四是加快年度经费执行进度，规范报账；五是利用假期深入开展本科教学合格评估工作整改与教育思想大讨论，统一认识，提升质量。
本次大会全面总结了过去一年的工作成绩与经验，深刻剖析了存在的问题，明确了期末及下一阶段的工作重点，为公司进一步夯实教学基础、迎接合格评估统一了思想，凝聚了力量。
